New Long Celebrity Hair

Here are some Hot New Long Celebrity Hairstyle pictures for you.
New Long Celebrity Haircuts

A celebrity

A celebrity hairstyle can be great for your image if you know how to choose the right style. Taking a celebrity hairstyle and making it your own can also give you a fresh exclusive look. We all know that looking good means feeling good, so a fresh new trendy hairstyle will do wonders for your confidence.

trend celebrity

celebrity hairstyles.

celebrity hairstyles. There are so many variations of hairstyles from short to long, in a range of colors that can be found on celebrities and they have access to the ebst professionals in the business of hair design to ensure that they are on top of the latest styles, which can cause celebrity hairstyles to be one of the largest sources of information for everyone seeking a new hairstyle. Through the use of hairstyles which are created, the individual often takes advice from celebrity Updos, throughout the various red carpet events which can be found throughout the year.

Celebrity hairstyles

Celebrity hairstyles

Celebrity Hairstyles

How often do we stare at the pictures of celebrities and wish their looks be ours? We wish to copy their hairstyles in a bid to look more glamorous. Copying celebrity hairstyles is not a tough task in today’s world.…

Latest Trends in

Celebrity fringe

Heidi Klum is a German model, actress, TV presenter, fashion designer, television producer and occasional singer. She is also the hostess of Project Runway and Germany's Next Topmodel, and is known for her modeling work with Victoria's Secret.

Short celebrity

Short celebrity hairstyles are in vogue, firstly because these hairstyles are easy to manage and hardly take any time to get set and be on the go. Another reason why short hairstyles are much in vogue are because sheer number of hairstyles that are available for short hair.

short hair styles

Would like to know the most popular this year, short hair styles ? We are here to show you some of this year will be the most fashionable short hairstyle picture. I hope you will like.

short hair cuts

Driving home Evelin wondered if she could improve her life by styling herself with one of the new, modern and mostly short hair cuts of Jessica Alba who appeared to be Evelin's most respected Hollywood actress.

bob haircut

Thick hair can be difficult to control but if you go for blonde or blunt bob haircut just below your chin looks fabulous.These short hairstyles suit any girl who is slim. Ifslim girl goes with bangs, it adds beauty to her face and makes her look even more attractive.

Short hairstyles

Short hairstyles grow in popularity each year. Whether you are looking for that chic businesswoman look, the sexy party girl, or the sweet girl next door, there is a short hairstyle for you. In today’s everything-is-possible world, there are amazing new products, tools, and techniques to give your short hairstyle the individual flare you are looking for. One of the joys of short hair that all women can agree on is the ease of care.Most of the same gels and anti-frizzing sprays used for longer length hair also work well for short hair. However, pomades and gels that give extra texture are often preferred for short hairstyles. If you are looking for a short, sleek hairstyle, look for products that will help lock down the hair and prevent frizzing. Stylists caution however, that with short hair, a little product goes a long way.
Tools such as CHI and Sedu with plates ranging from 3/4″ to 1″ and hot rollers such as the Caruso brand of hair setters can put the finishing touches on a short style, or change a short curly style to a short sleek style.Finally, there are a few tried and true tips that every woman should keep in mind when working with short hair getting a short haircut, don’t go too short at first. Error on the conservative side, you can always go shorter. Short hairstyles need to be trimmed regularly to keep their shape and style. major events such as weddings, graduations, and performances, and get your hair trimmed a week to ten days before the event.

short hair styles

short hair styles hair styles medium hair styles curly hair your source for 2009 hairstyles. shrot hairstyles medium hair, long hair styles, and prom photos. short hair syles-short haircuts picture medium hairstyles, new medium hair styles short hairstyles: long hairstyles: medium hairstyles.

Ngeblog Tanpa Resiko Kehilangan Kerja

Di era serba internet seperti saat ini, rasanya blog sudah jadi gaya hidup sehari-hari. Sama halnya dengan situs jejaring social lainnya seperti Facebook atau Twitter, blog dimiliki hampir semua internet savvy di luar sana. Mungkin juga termasuk Anda. Diperkirakan bahwa di Indonesia sendiri di tahun 2009 jumlah blogger akan mencapai angka 1 juta. Jumlah ini tidak mengherankan mengingat banyaknya alternatif layanan hosting dan web based tool gratis dan relatif mudah dikuasai sehingga dalam hitungan menit saja blog Anda sudah bisa diluncurkan untuk publik. Beberapa layanan gratis yang popular digunakan antara lain Blogger, Wordpress, Multiply.

Blog yang merupakan singkatan dari weblog, digandrungi oleh banyak orang karena merupakan media yang memungkinkan pemiliknya untuk menulis mengenai topik kesukaan mereka lalu dipublish ke dunia maya dengan singkat, tanpa proses panjang seperti halnya mengirim tulisan ke media cetak. Blog juga cara lain untuk berkomunikasi. Kerabat dan teman bisa mengetahui kabar terbaru pemilik blog hanya dengan membaca entry yang ditulisnya, bahkan memberikan komentar.

Banyak orang mengklaim bahwa blogging jadi hobi bahkan sudah jadi kebutuhan mereka. Di blog mereka bisa menuliskan pikiran mereka, menerima feedback dari pembaca bahkan menciptakan sebuah komunitas khusus untuk blog. Munculnya layanan microblogging tidak membuat aktifitas ini kehilangan penggemar, justru malah membuat blogging semakin kuat karena bisa dijadikan tool yang turut bisa mempromosikan blog seseorang.

Kebanyakan pemilik blog adalah perseorangan yang menulis topik apa saja yang menarik bagi mereka. Namun saat ini semakin banyak perusahaan mengelola blog untuk berbagai kepentingan seperti promosi dan branding bahkan riset dan pooling.

Kalau blogging sudah jadi keseharian Anda, ingatlah bahwa kegiatan yang menyenangkan, therapeutic bahkan menghasilkan ini juga memiliki resiko yang bisa membahayakan karir dan pekerjaan Anda. Jika Anda sudah lama bermain-main didunia blog, tentunya Anda ingat dengan Heather B. Armstrong yang kehilangan pekerjaannya sebagai web designer atau Ellen Simonetti yang dipecat dari sebuah maskapai penerbangan gara-gara blognya.

Beberapa tips yang bisa mencegah agar hal-hal buruk tidak timbul karena blog Anda adalah sebagai berikut :

Jangan mempermalukan pihak lain maupun diri sendiri dengan menuliskan hal-hal yang bisa membuat Anda menyesal nantinya. Walaupun intensi Anda adalah mencurahkan isi hati, etika tetap wajib dijaga. Internet adalah dunia yang sangat luas dan semakin gampang diakses. Bukan tidak mungkin boss atau rekan kerja Anda bisa menemukan blog dan membaca hal memalukan tersebut. Jika Anda ingin kebebasan penuh dalam menulis, Anda bisa mencoba fitur protected entry yang ada di Wordpress atau fitur yang memungkinkan Anda untuk memilah pembaca seperti yang ada di Multiply dan Blogspot atau bahkan memberlakukan total proteksi terhadap blog.

Jangan 'ngeblog' di kantor. Dengan mudah browsing history Anda bisa diketahui pihak manajemen. Hal ini bisa menuntun mereka ke online journal Anda yg bukan tidak mungkin pernah berisi keluh kesah Anda tentang kantor. Seperti pengalaman Anda saat sang boss mencuri ide Anda atau saat Anda kesal karena ditegur atas kesalahan yang tidak Anda lakukan.
Jangan pamerkan identitas Anda seluruhnya. Gunakan nama lain atau inisial. Hati-hatilah dengan foto Anda, orang lain atau property kantor yang dipajang diblog. Selain berkaitan dengan copy right, Anda tidak akan tahu jika ada yang memanfaatkan foto-foto tersebut untuk kepentingan pribadi orang lain.

Hindari untuk dengan gamblang mencantumkan identitas professional Anda seperti jabatan atau posisi, nama perusahaan dan alamat tempat Anda bekerja, bahkan jenis industri pekerjaan Anda. Playing safe is better jika Anda masih ingin memiliki pekerjaan Anda.

Bijaksanalah dalam menulis hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan membeberkan rahasia perusahaan, nama klien, konflik dalam perusahaan serta hal-hal lainnya yang tidak seharusnya diketahui umum, apalagi kompetitor.

Mau baca banyak artikel click

Ngeblog Tanpa Resiko Kehilangan Kerja

Di era serba internet seperti saat ini, rasanya blog sudah jadi gaya hidup sehari-hari. Sama halnya dengan situs jejaring social lainnya seperti Facebook atau Twitter, blog dimiliki hampir semua internet savvy di luar sana. Mungkin juga termasuk Anda. Diperkirakan bahwa di Indonesia sendiri di tahun 2009 jumlah blogger akan mencapai angka 1 juta. Jumlah ini tidak mengherankan mengingat banyaknya alternatif layanan hosting dan web based tool gratis dan relatif mudah dikuasai sehingga dalam hitungan menit saja blog Anda sudah bisa diluncurkan untuk publik. Beberapa layanan gratis yang popular digunakan antara lain Blogger, Wordpress, Multiply.



Blog yang merupakan singkatan dari weblog, digandrungi oleh banyak orang karena merupakan media yang memungkinkan pemiliknya untuk menulis mengenai topik kesukaan mereka lalu dipublish ke dunia maya dengan singkat, tanpa proses panjang seperti halnya mengirim tulisan ke media cetak. Blog juga cara lain untuk berkomunikasi. Kerabat dan teman bisa mengetahui kabar terbaru pemilik blog hanya dengan membaca entry yang ditulisnya, bahkan memberikan komentar.



Banyak orang mengklaim bahwa blogging jadi hobi bahkan sudah jadi kebutuhan mereka. Di blog mereka bisa menuliskan pikiran mereka, menerima feedback dari pembaca bahkan menciptakan sebuah komunitas khusus untuk blog. Munculnya layanan microblogging tidak membuat aktifitas ini kehilangan penggemar, justru malah membuat blogging semakin kuat karena bisa dijadikan tool yang turut bisa mempromosikan blog seseorang.



Kebanyakan pemilik blog adalah perseorangan yang menulis topik apa saja yang menarik bagi mereka. Namun saat ini semakin banyak perusahaan mengelola blog untuk berbagai kepentingan seperti promosi dan branding bahkan riset dan pooling.



Kalau blogging sudah jadi keseharian Anda, ingatlah bahwa kegiatan yang menyenangkan, therapeutic bahkan menghasilkan ini juga memiliki resiko yang bisa membahayakan karir dan pekerjaan Anda. Jika Anda sudah lama bermain-main didunia blog, tentunya Anda ingat dengan Heather B. Armstrong yang kehilangan pekerjaannya sebagai web designer atau Ellen Simonetti yang dipecat dari sebuah maskapai penerbangan gara-gara blognya.



Beberapa tips yang bisa mencegah agar hal-hal buruk tidak timbul karena blog Anda adalah sebagai berikut :



Jangan mempermalukan pihak lain maupun diri sendiri dengan menuliskan hal-hal yang bisa membuat Anda menyesal nantinya. Walaupun intensi Anda adalah mencurahkan isi hati, etika tetap wajib dijaga. Internet adalah dunia yang sangat luas dan semakin gampang diakses. Bukan tidak mungkin boss atau rekan kerja Anda bisa menemukan blog dan membaca hal memalukan tersebut. Jika Anda ingin kebebasan penuh dalam menulis, Anda bisa mencoba fitur protected entry yang ada di Wordpress atau fitur yang memungkinkan Anda untuk memilah pembaca seperti yang ada di Multiply dan Blogspot atau bahkan memberlakukan total proteksi terhadap blog.



Jangan 'ngeblog' di kantor. Dengan mudah browsing history Anda bisa diketahui pihak manajemen. Hal ini bisa menuntun mereka ke online journal Anda yg bukan tidak mungkin pernah berisi keluh kesah Anda tentang kantor. Seperti pengalaman Anda saat sang boss mencuri ide Anda atau saat Anda kesal karena ditegur atas kesalahan yang tidak Anda lakukan.

Jangan pamerkan identitas Anda seluruhnya. Gunakan nama lain atau inisial. Hati-hatilah dengan foto Anda, orang lain atau property kantor yang dipajang diblog. Selain berkaitan dengan copy right, Anda tidak akan tahu jika ada yang memanfaatkan foto-foto tersebut untuk kepentingan pribadi orang lain.



Hindari untuk dengan gamblang mencantumkan identitas professional Anda seperti jabatan atau posisi, nama perusahaan dan alamat tempat Anda bekerja, bahkan jenis industri pekerjaan Anda. Playing safe is better jika Anda masih ingin memiliki pekerjaan Anda.



Bijaksanalah dalam menulis hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan membeberkan rahasia perusahaan, nama klien, konflik dalam perusahaan serta hal-hal lainnya yang tidak seharusnya diketahui umum, apalagi kompetitor.



Mau baca banyak artikel click

GIVING TREE

A long time ago, there was a huge apple tree. A little boy loved to come and play around it everyday. He climbed to the tree top, ate the apples, took a nap under the shadow. He loved the tree and the tree loved to play with him.Time went by. The little boy had grown up and he no longer played around the tree everyday. One day, the boy came back to the tree and he looked sad."Come and play with me," the tree asked the boy."I am no longer a kid, I don't play around trees anymore." The boy replied, "I want toys. I need money to buy them.""Sorry, but I don't have money. But you can pick all my apples and sell them. So, you will have money." The boy was so excited.He grabbed all the apples on the tree and left happily.


The boy never came back after he picked the apples. The tree was sad.

One day, the boy returned and the tree was so excited. "Come and play with me" the tree said.

"I don't have time to play. I have to work for family. We need a house for shelter. Can you help me?"

"Sorry, but I don't have a house. But you can chop off my branches to build your house."

So the boy cut all the branches of the tree and left happily. The tree was glad to see him happy but the boy never came back since then. The tree was again lonely and sad.

One hot summer day, the boy returned and the tree was delighted. "Come and play with me!" the tree said.

The boy said, "I am sad and getting old. I want to go sailing to relax myself. Can you give me a boat?"

"Use my truck to build your boat. You can sail far away and be happy."

So the boy cut the tree truck to make a boat. He went sailing and never showed up for a long time.

Finally, the boy returned after he left for so many years. "Sorry, my boy. But I don't have anything for you anymore. No more apples for you." the tree said.

"I don't have teeth to bite" the boy replied.

"No more truck for you to climb on"

"I am too old for that now" the boy said.

"I really can't give you anything. The only thing left is my dying roots." the tree said with tears.

"I don't need much now, just a place to rest. I am tired after all these years." the boy replied.

"Good! Old tree roots is the best place to lean on and rest. Come, come sit down with me and rest."

The boy sat down and the tree was glad and smiled with tears.


There are a number of ways we could choose to interpret this story. But its mainly about giving. We could also think of this tree as tree as our parents.

When we are young, we love to play with Mom and Dad. But as we grow up, we leave them, usually we only return to them when we need something or when we are facing some form of difficulty.

Regardless of any situation, our parents will always be there for us and give us everything they can to make us happy. In the story, it may appear that the boy is cruel to the tree but my friends, that's how many of us are treating our parents.

Menghadapi Anak Buah yang Tak Kooperatif

Akhirnya, Anda dapat juga posisi itu. Manager. Berarti, bisa mengarahkan subordinat untuk mengerjakan serangkaian tugas supaya tujuan perusahaan bisa dicapai. Tentu saja mereka harus melakukannya, lagipula Anda memang atasan mereka, bukan? Aaah, andaikan saja segampang itu. Sayang, perusahaan Anda tidak menggunakan prinsip militer di mana perintah dikeluarkan lantas dilakukan. Tak ada kata tapi, tak ada pertanyaan, muka marah ataupun penolakan.

Situasi di lingkungan kerja jelas berbeda. Bagian memberi perintah dan menjelaskan proses eksekusinya memang mudah. Tapi apakah mereka benar-benar menjalankan tugas tersebut sesuai yang Anda harapkan? Nah, di sini letak tantangannya. Memang, tidak semua bawahan Anda tidak kompeten. Namun di saat yang bersamaan, tidak semua tingkah laku mereka juga menguntungkan buat hasil akhir dari kerja tim. Bahkan bisa jadi ada salah satu yang bersikap seakan-akan dia tak bisa menerima perintah dari siapapun, tak juga Anda yang jelas-jelas atasannya.


Menghadapi karakter subordinat yang sulit memang bukan hal baru. Anda yang ditugaskan sebagai pihak untuk menangani tim diharapkan untuk siap menghadapinya. Namun apakah Anda telah benar-benar menangani karyawan yang tak gampang diajak bekerja sama itu? Memang tidak disarankan untuk bertindak impulsif, tapi di lain pihak Anda juga dituntut untuk bertindak cepat. Tentu saja karena taruhannya adalah kinerja tim. Semakin lama tindakan tak kooperatif itu berlangsung, semakin susah pula tindakan tersebut diubah atau berhenti. Berikut beberapa langkah yang perlu diingat setiap kali Anda sampai terbersit pertanyaan, "Sebenarnya yang bos itu siapa, sih?":

1. Hadapi Masalah.

Lebih gampang memang rasanya untuk mengabaikan karyawan yang Anda rasa tidak memberikan yang terbaik untuk kesuksesan tim dengan melimpahkan tugas ke bawahan lain yang tampaknya lebih bisa diandalkan. Sama sekali bukan ide yang bagus. Ingat, hal ini justru salah satu bagian penting dalam pekerjaan Anda. Dan percayalah, masalah tersebut tidak akan terpecahkan dengan sendirinya. Bahkan bisa bertambah arah. Konfrontasi semacam ini sebenarnya sudah menjadi agenda Anda. Berikutnya, tinggal dilaksanakan.

2. Tangani Tingkah Laku, Bukan Pribadi.

Tujuan Anda adalah mencapai satu solusi, bukan untuk "menang". Jadi sebaiknya fokuskan pada tindakan-tindakan yang kurang kooperatif, tanpa perlu menyerang sang subordinat secara personal. Gunakan pernyataan-pernyataan menggunakan "Saya" seperti, "Saya butuh setiap orang di dalam tim ini untuk tepat waktu agar goal tiap akhir bulan bisa dicapai," daripada menitikberatkan sang karyawan dengan menggunakan "Kamu" seperti, "Kamu selalu telat!" Lalu, beri kesempatan buat bawahan tersebut untuk ikut mencari jalan keluar dari masalahnya. Saat mereka juga diberi tanggungjawab untuk menghasilkan solusi, bawahan akan lebih merangkul jalan keluar tersebut saat akhirnya ditemukan.

3. Cari Penyebab.

Saat mengajak diskusi dengan karyawan yang tak kooperatif, tetaplah bersikap tenang dan positif, tapi tetap adil. Lemparkan serangkaian pertanyaan kunci yang tak bisa dijawab dengan satu atau dua kata. Dan, saat Anda merespon terhadap tanggapannya, sekali lagi, berusahalah untuk menjaga emosi agar tetap tenang. Rangkum kembali kepadanya apa saja yang baru saja ia katakan, Dengan begini, ia akan mengerti bahwa Anda benar-benar mendengarkan. Jika dari diskusi tersebut Anda berhasil menemukan sumber dari tingkah lakunya yang sulit saat bekerja, berarti akan lebih besar kemungkinanya buat Anda untuk mendapatkan solusi yang paling tepat.

4. Ulangi Bila Perlu.

Beberapa masalah sepele seperti telat datang ke kantor, bisa segera ditangani dengan percakapan singkat di ruangan Anda bersama sang karyawan. Namun masalah lebih berat seperti subordinat yang kerap bertindak seakan yang punya perusahaan terhadap rekan-rekannya yang lain karena memang punya kebiasaan menggertak, butuh lebih dari satu kali konfrontasi sebelum melihat perubahan. Bersabarlah. Jangan selalu mengharapkan hasil instan. Sebaliknya, usahakan untuk meraih peningkatan yang kontinu daripada ngotot meraih sukses instan.

For More Article click here.......

visit my other blogs :
http://lowongankerjaoildangas.wordpress.com/
http://lowongankerjaakunting.blogspot.com/
http://lowongankerjafreshgraduate.wordpress.com/
http://lowongankerjamining.wordpress.com/
http://lowongankerjatelekomunikasi.wordpress.com/

Short hair style

So, do you want to be in style in 2008? Get one of the short hair styles that suit your face type. You can talk to your hairdresser and see what other options you have. You can even see how your face looks like with different hair cuts on computer software that you can find on the Internet. You can see yourself and choose one hair cut that you like. Getting a hair cut that matches your face will make you look your best and you will feel more confident having the hair style you want.

All in all, the short hair styles are highly attractive and they are back in style the next year. In addition, the short hair is easy to maintain and to take care of so you will love it.

INSPIRATIONAL QUOTES - MAY THESE QUOTES CAN HELP YOU IN MANY THINGS

“Obstacles are things a person sees when he takes his eyes off his goal.” (E. Joseph Cossman)

“The only real failure in life is the failure to try.”

“I CAN is 100 times more important than IQ”

“If my mind can conceive it, and my heart can believe it, I know I can achieve it.” (Jesse Jackson)

“Keep your dreams alive. Understand to achieve anything requires faith and belief in yourself, vision, hard work, determination, and dedication. Remember all things are possible for those who believe.” (Gail Devers)

"what is not started today is never finished tomorrow." (Johann Wolfgang Von Goethe)

“The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.” (Michelangelo)

“Failure will never overtake me if my determination to succeed is strong enough.” (Og Mandino)

"Dream as if you'll live forever. Live as if you'll die today.” (James Dean)

“To accomplish great things, we must dream as well as act.” (Anatole France)

“It's not the will to win, but the will to prepare to win that makes the difference." (Paul Bryant)

“Companies that solely focus on competition will ultimately die. Those that focus on value creation will thrive.” (Edward de Bono)

“Courage is the discovery that you may not win, and trying when you know you can lose.” (Tom Krause)

“The greatest barrier to success is the fear of failure.” (Sven Goran Eriksson)

“Success is simple. Do what's right, the right way, at the right time.” (Arnold H. Glasgow)

“A great leader's courage to fulfill his vision comes from passion, not position.” (John Maxwell)

“Success means having the courage, the determination, and the will to become the person you believe you were meant to be.” (George Sheehan )

"Take up one idea. Make that one idea your life - think of it, dream of it, live on that idea. Let the brain, muscles, nerves, every part of your body, be full of that idea, and just leave every other idea alone. This is the way to success, that is way great spiritual giants are produced.” (Swami Vivekananda)

“Don't wait until everything is just right. It will never be perfect. There will always be challenges, obstacles and less than perfect conditions. So what. Get started now. With each step you take, you will grow stronger and stronger, more and more skilled, more and more self-confident and more and more successful.” (Mark Victor Hansen)

“You are the embodiment of the information you choose to accept and act upon. To change your circumstances you need to change your thinking and subsequent actions.” (Adlin Sinclair)

“Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” (Herman Cain)

“To succeed in life, you need two things: ignorance and confidence.” ( Mark Twain)

“To laugh often and much; to win the respect of intelligent people and the affection of children...to leave the world a better place...to know even one life has breathed easier because you have lived. This is to have succeeded.” (Ralph Waldo Emerson)

“You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else.” (Albert Einstein)

READ ARTICLE HERE

lowongan kerja - PT Semen Andalas Indonesia 2010

PT Semen Andalas Indonesia is a subsidiary of world leader in cement manufacturing and building material having its operation in Aceh, North Sumatra, Riau and Batam invites you to join our team to be based in Medan as:

Financial Reporting Accountant :

Reports to Finance Controller, the incumbent is responsible to assist FC in:

• Preparing reports to the Group or BU Management, including filing of the supporting documents.
  To ensure all data are accurately prepared and entered into the reporting template correctly.
• To ensure all reports are submitted timely (as per Group reporting and special requirements), checking and reviewing the data prior submitting to the Group or Management.

Preparing BU budget / forecast, ie:

• To collect all data from the respective department and prepare the working files, to assist FC in reviewing and to ensure all data are properly compiled and presented.
• To ensure the budget and forecast are timely submitted, analyzing for any discrepancies between actual and budget / forecast.

Monitoring Excellence - 2010 target achievement:

• To prepare monthly summary reports for all departments expenses
• To obtain provide the information to the respective department head and obtain the explanation for any discrepancies.
• To alert management should any expenses exceeding the budget/forecast.

General Requirements:

1. Must possess at least Bachelor degree in Finance or Economic with deep understanding in Financial Statement preparation,
2. Having 4-6 years working experience in Accounting, Finance Reporting, and Budgeting / Forecasting. (HFM and Costing would be an advantage) with minimum 2 years in Supervisory Level at any multinational/ similar industries,
3. Actively speaking and writing in English & Bahasa Indonesia.
4. Computer literacy is a must and can use Microsoft Office (Word, Excel and Power Point)
5. Familiar with ERP system (JDE, Pick, etc).
   

Competencies:

• Integrity and Values, Driving for results, Organizational awareness.
• Analytical thinking, Impact and Influence, Information seeking.

For more information please click here

Lowongan kerja AHLI TANAH PERMATA PUTERA MANDIRI, PT

PERMATA PUTERA MANDIRI, PT
Sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang pesat membutuhkan candidate untuk posisi :

AHLI TANAH

Kualifikasi :

• Pria, usia max 40 tahun.
• Pendidikan minimal S1/D3 Pertanian (Ilmu Tanah).
• Pengalaman minimal 1 tahun.
• Untuk pekerjaan perproyek basis.
• Diutamakan mengenal GIS.

For more information please click here

MERAIH KESETIAAN KARYAWAN

Leaders, Raihlah Kesetiaan Karyawan Anda!

Apa jadinya jika seorang pemimpin kehilangan pengikutnya? Will he still be called a leader when there is no one to be lead? Pertanyaan ini mau tidak mau menyeruak manakala ada seorang pemimpin yang mulai ditinggalkan oleh anak buah atau karyawannya. Mereka tidak lagi menghormati pemimpinnya, ucapan dan arahan tak diindahkan, bahkan mulai melakukan perbuatan yang tidak seharusnya dalam sebuah organisasi.

Beragam faktor yang menyebabkan putusnya followership terhadap seorang pemimpin. Lunturnya kesetiaan adalah salah satunya. Kesetiaan didefinisikan sebagai komitmen terhadap seseorang, grup, atau sesuatu. Dan seperti layaknya rasa hormat dan kepercayaan, hal yang satu ini tidak dapat dipaksakan dituntut, ataupun diperoleh secara cuma-cuma dari anak buah.

Para pemimpin baru yang mendapatkan title leader mereka berkat kekuasaan biasanya akan mendapatkan pengikut mereka karena diwariskan. Disinilah kemampuan mempengaruhi, merebut dan membentuk pengikut baru yang mau berkomitmen untuk Anda benar-benar diperlukan. Namun membangun kesetiaan baru memang lebih mudah dibandingkan jika mempertahankannya. Beberapa ketidakpuasan seringkali ditengarai menjadi pemicu bawahan berubah menjadi disloyal. Perasaan tidak dihargai meskipun telah lama mengabdi, tidak adanya balasan yang pantas atas kerja keras mereka, dan hal-hal lain yang membuat ikatan kepercayaan perlahan memudar dan berganti dengan kekecewaan. Hal ini sebenarnya tidak perlu terjadi jika sang pemimpin mampu meraih kesetiaan anak buah dengan cara-cara yang non-tyrannical dan lebih luwes seperti beberapa contoh dibawah ini :

Perkaya profil Anda. Apa yang membuat seorang anak buah begitu setia pada pimpinannya? Bisa jadi faktor moral penyebabnya. Pemimpinnya memiliki value yang menjadikannya layak untuk diikuti dan diteladani. Makanya tak heran jika ada karyawan rela mengundurkan diri dari perusahaan ketika bos mereka hengkang dari perusahaan tersebut. Kekaguman pada kepribadian, kewibawaan, karakter, dan karisma seorang sosok pemimpin merupakan magnet kuat dalam menciptakan kesetiaan.

Konsisten dan maintain integrity. Saat Anda menyadari bahwa nilai, charisma, etos kerja, moral yang Anda miliki dan realisasikan menghasilkan kesetiaan dari anak buah Anda, maka adalah kewajiban Anda untuk tetap konsisten dalam menjaganya. Selaraskan juga dalam keseharian Anda dalam bentuk yang bisa dilihat dan tiru oleh anak buah. Sama halnya dengan integritas yang merupakan bukti bahwa Anda seseorang yang dapat dipercaya untuk mengayomi dan menuntun anak buah Anda. Jagalah selalu objektifitas, perlakukan semua anak buah dengan fair, selalu konsisten dengan apa yang Anda ucapkan dan lakukan.

Tunjukkan kepedulian. Jika ingin mendapatkan hati subordinat Anda, bukalah hati Anda untuk mereka terlebih dahulu. Meluangkan sedikit waktu untuk sekedar mendengarkan, mengucapkan salam/terima kasih dan ucapan lain yang dapat menggugah semangat. Komunikasi yang efektif, memperlihatkan empati juga merupakan cara terefisien untuk merebut kesetiaan karyawan Anda.

Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan mereka. Sekalipun mereka disebut pengikut, bukan berarti mereka tidak mau dan tidak dapat berkembang. Ingatlah bahwa hakikat sejati seorang pemimpin adalah menciptakan lebih banyak pemimpin, bukan pengikut. Encourage mereka untuk menciptakan gagasan-gagasan baru, bagi berbagai informasi mengenai organisasi agar mereka terlibat dan lebih produktif, bantu mereka mewujudkan mimpi dan berdayakan mereka dengan mengadakan coaching atau mentoring.

Jangan khianati mereka. Hubungan timbal balik yang sederhana namun seringkali dilupakan. Mereka telah setia pada Anda, maka Anda sepantasnya memberikan perlindungan bahkan jika hanya sekedar mencegah mereka kehilangan muka di depan karyawan lain. Lontarkan kritik Anda in discreet dan bijaksana sehingga mereka tidak kehilangan respek dan bantu mereka dengan koreksi yang membangun ketika melakukan kesalahan.

Loyalitas akan terbentuk dengan sendirinya jika sang pemimpin mampu memperlakukan anak buah secara adil dan objektif sebagai mitra sejajar. Secara sukarela anak buah akan menunjukkan kesetiaan jika sang pemimpin mampu membagi visinya dan menggerakkan anak buah untuk mewujudkannya di masa depan dengan tetap menunjukkan kepedulian pada aspek-aspek immaterial dan kemanusiaan.


Remember! :
Wajib hukumnya bagi seorang pemimpin untuk memiliki pengikut yang setia.

Chandra Ming (General Manager JobsDB.com)

For More article please click here........

TIPS BAGAIMANA MENJAGA KESETIAAN KARYAWAN

Leaders, Raihlah Kesetiaan Karyawan Anda!

Apa jadinya jika seorang pemimpin kehilangan pengikutnya? Will he still be called a leader when there is no one to be lead? Pertanyaan ini mau tidak mau menyeruak manakala ada seorang pemimpin yang mulai ditinggalkan oleh anak buah atau karyawannya. Mereka tidak lagi menghormati pemimpinnya, ucapan dan arahan tak diindahkan, bahkan mulai melakukan perbuatan yang tidak seharusnya dalam sebuah organisasi.

Beragam faktor yang menyebabkan putusnya followership terhadap seorang pemimpin. Lunturnya kesetiaan adalah salah satunya. Kesetiaan didefinisikan sebagai komitmen terhadap seseorang, grup, atau sesuatu. Dan seperti layaknya rasa hormat dan kepercayaan, hal yang satu ini tidak dapat dipaksakan dituntut, ataupun diperoleh secara cuma-cuma dari anak buah.

Para pemimpin baru yang mendapatkan title leader mereka berkat kekuasaan biasanya akan mendapatkan pengikut mereka karena diwariskan. Disinilah kemampuan mempengaruhi, merebut dan membentuk pengikut baru yang mau berkomitmen untuk Anda benar-benar diperlukan. Namun membangun kesetiaan baru memang lebih mudah dibandingkan jika mempertahankannya. Beberapa ketidakpuasan seringkali ditengarai menjadi pemicu bawahan berubah menjadi disloyal. Perasaan tidak dihargai meskipun telah lama mengabdi, tidak adanya balasan yang pantas atas kerja keras mereka, dan hal-hal lain yang membuat ikatan kepercayaan perlahan memudar dan berganti dengan kekecewaan. Hal ini sebenarnya tidak perlu terjadi jika sang pemimpin mampu meraih kesetiaan anak buah dengan cara-cara yang non-tyrannical dan lebih luwes seperti beberapa contoh dibawah ini :

Perkaya profil Anda. Apa yang membuat seorang anak buah begitu setia pada pimpinannya? Bisa jadi faktor moral penyebabnya. Pemimpinnya memiliki value yang menjadikannya layak untuk diikuti dan diteladani. Makanya tak heran jika ada karyawan rela mengundurkan diri dari perusahaan ketika bos mereka hengkang dari perusahaan tersebut. Kekaguman pada kepribadian, kewibawaan, karakter, dan karisma seorang sosok pemimpin merupakan magnet kuat dalam menciptakan kesetiaan.

Konsisten dan maintain integrity. Saat Anda menyadari bahwa nilai, charisma, etos kerja, moral yang Anda miliki dan realisasikan menghasilkan kesetiaan dari anak buah Anda, maka adalah kewajiban Anda untuk tetap konsisten dalam menjaganya. Selaraskan juga dalam keseharian Anda dalam bentuk yang bisa dilihat dan tiru oleh anak buah. Sama halnya dengan integritas yang merupakan bukti bahwa Anda seseorang yang dapat dipercaya untuk mengayomi dan menuntun anak buah Anda. Jagalah selalu objektifitas, perlakukan semua anak buah dengan fair, selalu konsisten dengan apa yang Anda ucapkan dan lakukan.

Tunjukkan kepedulian. Jika ingin mendapatkan hati subordinat Anda, bukalah hati Anda untuk mereka terlebih dahulu. Meluangkan sedikit waktu untuk sekedar mendengarkan, mengucapkan salam/terima kasih dan ucapan lain yang dapat menggugah semangat. Komunikasi yang efektif, memperlihatkan empati juga merupakan cara terefisien untuk merebut kesetiaan karyawan Anda.

Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan mereka. Sekalipun mereka disebut pengikut, bukan berarti mereka tidak mau dan tidak dapat berkembang. Ingatlah bahwa hakikat sejati seorang pemimpin adalah menciptakan lebih banyak pemimpin, bukan pengikut. Encourage mereka untuk menciptakan gagasan-gagasan baru, bagi berbagai informasi mengenai organisasi agar mereka terlibat dan lebih produktif, bantu mereka mewujudkan mimpi dan berdayakan mereka dengan mengadakan coaching atau mentoring.

Jangan khianati mereka. Hubungan timbal balik yang sederhana namun seringkali dilupakan. Mereka telah setia pada Anda, maka Anda sepantasnya memberikan perlindungan bahkan jika hanya sekedar mencegah mereka kehilangan muka di depan karyawan lain. Lontarkan kritik Anda in discreet dan bijaksana sehingga mereka tidak kehilangan respek dan bantu mereka dengan koreksi yang membangun ketika melakukan kesalahan.

Loyalitas akan terbentuk dengan sendirinya jika sang pemimpin mampu memperlakukan anak buah secara adil dan objektif sebagai mitra sejajar. Secara sukarela anak buah akan menunjukkan kesetiaan jika sang pemimpin mampu membagi visinya dan menggerakkan anak buah untuk mewujudkannya di masa depan dengan tetap menunjukkan kepedulian pada aspek-aspek immaterial dan kemanusiaan.

Remember! :
Wajib hukumnya bagi seorang pemimpin untuk memiliki pengikut yang setia.

Chandra Ming (General Manager JobsDB.com)

Korean Girls Spring Hairstyle 2009

Korean Girls Spring Hairstyle 2009

Koran Men's Hairstyle

Koran Men's Hairstyle

Korean Girl Hairstyle

Korean Girl Hairstyle

Membangun Hubungan Yang Efektif Dengan Karyawan Anda

Membangun Hubungan Yang Efektif Dengan Karyawan Anda

Saat Anda mendapatkan kepercayaan untuk memegang posisi sebagai pemimpin, banyak anjuran agar membangun hubungan yang efektif, terbuka dan bertanggung jawab dengan anggota tim dijadikan prioritas pertama, bahkan sebelum Anda mulai membangun hubungan dengan rekan bisnis perusahaan maupun klien. Banyak tips dan anjuran yang Anda dapatkan, baik dari pendahulu Anda, rekan kerja senior maupun dari buku dan artikel kepemimpinan, untuk segera mulai membangun hubungan yang lebih jauh dan erat dengan karyawan yang Anda pimpin. Padahal mungkin saja menurut Anda, selama kinerja karyawan baik, semua target perusahaan terpenuhi, tidak ada masalah yang mengancam solidnya tim, kinerja dan produktifitas, hubungan yang sudah dibangun selama ini tidak perlu diganggu-gugat lagi.

Sesungguhnya banyak keuntungan yang bisa Anda dapatkan jika Anda membangun hubungan yang lebih erat dan terbuka dengan karyawan Anda. Terlebih lagi jika Anda pemimpin yang baru saja masuk ke sebuah tim. Menjalin hubungan efektif adalah salah satu cara untuk membangun kepercayaan mereka terhadap Anda. Selain itu hubungan yang terbuka dengan karyawan juga akan membuat mereka merasa dihargai dan dihormati sehingga mereka bersedia memberikan loyalitas atau kesetiaan kepada Anda.

Memulai langkah untuk membangun sebuah hubungan yang kuat dengan anggota tim Anda memang membutuhkan strategi, waktu dan usaha. Hasilnya pun tidak didapatkan dengan instant. Banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk mulai ‘mendekati’ karyawan Anda, untuk memiliki hubungan lebih dari sekedar hubungan formal antara bos dan atasan. Beberapa cara praktis yang bisa Anda lakukan adalah :

Kenali mereka. Ketahui setiap anggota tim Anda, baik nama, jabatan, tanggung jawab. Saat Anda memberikan tugas, pastikan bahwa setiap tugas yang Anda berikan tidak melenceng dari tanggung jawab yang telah diketahui selama ini. Jika Anda berminat memberikan tugas baru, jangan lupa untuk memberikan briefing singkat mengenai korelasi tugas tersebut dengan tanggung jawabnya. biasakan untuk menyapa mereka dengan menyebutkan nama karena secara ilmu kejiwaan, orang senang mendengar nama mereka disebut dan akan lebih bersedia untuk mendengarkan orang tersebut.

Terjun ke lapangan dan experience the job. Saat Anda mendapati salah satu anggota tim Anda menghadapi masalah, hold your tongue untuk mengatakan bahwa pekerjaan itu mudah dan seharusnya tidak ada masalah melaksanakannya. Setiap anggota Anda mengalami situasi dan keadaan yang berbeda dalam tiap masalahnya. Sebelum Anda terjun melaksanakan pekerjaannya langsung dan mengerti tiap halangan, obstacle dan tantangan yang dihadapinya, jangan pernah mengatakan bahwa "your job is easy, lalu kenapa tidak bisa bekerja sesuai keinginan saya?" Percayalah bahwa kata-kata tersebut adalah cara ampuh untuk menjauhkan mereka dari Anda.

Be a human. Dengan kata lain, cobalah untuk mengenali karyawan tersebut diluar kehidupannya sebagai karyawan dan anggota tim Anda. Sempatkanlah untuk duduk diluar jam kantor dan berbincang-bincang mengenai hal-hal selain soal pekerjaan seperti keluarga, hobi, organisasi. Namun jangan jadikan ini suatu keharusan atau terjadwalkan. Biarkan mengalir secara spontan. Berikan perhatian kepada mereka selayaknya seorang mentor atau teman yang bijaksana. Hal ini bukan berarti Anda harus berperan sebagai konselor yang harus mendengarkan semua keluh kesah mereka, namun berikan kesan bahwa Anda juga seorang manusia yang bisa dijadikan teman untuk berbagi.

Remember!
Langkah selanjutnya ketika Anda sudah memiliki posisi sebagai seorang pemimpin adalah 'mulailah membangun HUBUNGAN'.

Chandra Ming (General Manager JobsDB.com)

SHORT LOVE STORY

SHORT LOVE STORY

There was a blind girl, who hated herself , cos of being blind. She hate every1. Except her boy friend..

1 day the girl said..that if she can see the world she will marry her boyfriend.
someday later sum1 donated eyes 2 her & then she saw everything including her boyfriend...her boyfriend asked her,

"now that u can see, will u marry me?"

the girl was shocked when she saw her boyfriend was also blind, she refused to marry him. Her boyfriend walked away in tears & said, " just take care of my eyes ."

CONVERSATION ABOUT GOD

CONVERSATION ABOUT GOD

An Atheist Professor of Philosophy speaks to his Class on the Problem Science has with GOD, The ALMIGHTY.
He asks one of his New Muslim Student to stand and . . .

Professor : You are a Muslim, aren't you, son ?
Student : Yes, sir.
Professor : So you Believe in GOD ?
Student : Absolutely, sir.
Professor : Is GOD Good ?
Student : Sure.
Professor : Is GOD ALL - POWERFUL ?
Student : Yes.
Professor : My Brother died of Cancer even though he Prayed to GOD to Heal him.
Most of us would attempt to Help Others who are ill.
But GOD didn't.
How is this GOD Good then ? Hmm ?

( Student is silent )

Professor : You can't answer, can you ?
Let's start again, Young Fella.
Is GOD Good ?
Student : Yes.
Professor : Is Satan good ?
Student : No.
Professor : Where does Satan come from ?
Student : From . . . GOD . . .
Professor : That's right.
Tell me son, is there evil in this World ?
Student : Yes.
Professor : Evil is everywhere, isn't it ?
And GOD did make Everything. Correct ?
Student : Yes.
Professor : So who created evil ?

( Student does not answer )

Professor : Is there Sickness ? Immorality ? Hatred ? Ugliness ?
All these terrible things exist in the World, don't they ?
Student : Yes, sir.
Professor : So, who Created them ?

( Student has no answer )

Professor : Science says you have 5 Senses you use to Identify and Observe the World around you.
Tell me, son . . . Have you ever Seen GOD ?
Student : No, sir.
Professor : Tell us if you have ever Heard your GOD ?
Student : No , sir.
Professor : Have you ever Felt your GOD , Tasted your GOD , Smelt your GOD ?
Have you ever had any Sensory Perception of GOD for that matter ?
Student : No, sir. I'm afraid I haven't.
Professor : Yet you still Believe in HIM ?
Student : Yes.
Professor : According to Empirical, Testable, Demonstrable Protocol, Science says your GOD doesn't exist.
What do you say to that, son ?
Student : Nothing. I only have my Faith .
Professor : Yes. Faith . And that is the Problem Science has.
Student : Professor, is there such a thing as Heat ?
Professor : Yes.
Student : And is there such a thing as Cold ?
Professor : Yes.
Student : No sir. There isn't.

( The Lecture Theatre becomes very quiet with this turn of events )

Student : Sir, you can have Lots of Heat, even More Heat, Superheat, Mega Heat, White Heat,
a Little Heat or No Heat.
But we don't have anything called Cold.
We can hit 458 Degrees below Zero which is No Heat, but we can't go any further after that.
There is no such thing as Cold.
Cold is only a Word we use to describe the Absence of Heat.
We cannot Measure Cold.
Heat is Energy.
Cold is Not the Opposite of Heat, sir, just the Absence of it.

( There is Pin - Drop Silence in the Lecture Theatre )

Student : What about Darkness, Professor ? Is there such a thing as Darkness ?
Professor : Yes. What is Night if there isn't Darkness ?
Student : You're wrong again, sir.
Darkness is the Absence of Something.
You can have Low Light, Normal Light , Bright Light, Flashing Light . . .
But if you have No Light Constantly, you have Nothing and it's called Darkness, isn't it ?
In reality, Darkness isn't.
If it is, were you would be able to make Darkness Darker, wouldn't you ?
Professor : So what is the point you are making, Young Man ?
Student : Sir, my point is your Philosophical Premise is Flawed.
Professor : Flawed ? Can you explain how ?
Student : Sir, you are working on the Premise of Duality.
You argue there is Life and then there is Death, a Good GOD and a Bad GOD .
You are viewing the Concept of GOD as something finite, something we can measure.
Sir, Science can't even explain a Thought.
It uses Electricity and Magnetism, but has never seen, much less fully understood either one.
To view Death as the Opposite of Life is to be ignorant of the fact that
Death cannot exist as a Substantive Thing.
Death is Not the Opposite of Life : just the Absence of it.
Now tell me, Professor, do you Teach your Students that they Evolved from a Monkey ?
Professor : If you are referring to the Natural Evolutionary Process, yes, of course, I do.
Student : Have you ever observed Evolution with your own eyes, sir ?

( The Professor shakes his head with a Smile, beginning to realize where the Argument is going )

Student : Since no one has ever observed the Process of Evolution at work and
cannot even prove that this Process is an On - Going Endeavor,
are you not Teaching your Opinion, sir ?
Are you not a Scientist but a Preacher ?

( The Class is in Uproar )

Student : Is there anyone in the Class who has ever Seen the Professor's Brain ?

( The Class breaks out into Laughter )

Student : Is there anyone here who has ever Heard the Professor's Brain, Felt it, Touched or Smelt it ? . . .
No one appears to have done so.
So, according to the Established Rules of Empirical, Stable, Demonstrable Protocol, Science says that
you have No Brain, sir.
With all due respect, sir, how do we then Trust your Lectures, sir ?

( The Room is Silent. The Professor stares at the Student, his face unfathomable )

Professor : I guess you'll have to take them on Faith , son.
Student : That is it sir . . .
the Link between Man & GOD is FAITH.
That is all that Keeps Things Moving & Alive.


It turned out later that the student was
Dr Zakir Naik.

Lowongan finance di Palembang

FINANCE EXECUTIVE - PALEMBANG


Responsibilities :
• Maintain and controlling collection and branch operations day to day
• Support headquarters for monthly closing activity
• Ensure all AP and AR transaction recorded properly into SAP

Requirements :
• Bachelor Degree in accounting from reputable university
• Minimum 3 years experience in the same position
• Having good knowledge in accounting and familiar with Indonesia tax regulation
• Understand concept and strategy of collection and branch operation day to day
• Strong and effective communication skills in English, both verbal and written
• High accuracy, excellent administration skills, initiative, self discipline, result oriented
• Computer literate, preferably familiar with SAP

For more information please click Here

Lowongan kerja bank di Palembang

Regional Human Capital Officer (Job Code : HC-HCU-400)

Tugas dan tanggung jawab :

1. Melakukan pengumpulan data-data Human Capital
2. Melakukan analisa statistik terhadap produktivitas pegawai berdasarkan data-data Human Capital
3. Membuat laporan hasil analisa statistik


Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1
2. Usia maksimal 35 tahun
3. Pengalaman bekerja minimal 1 tahun terutama dibidang data analytic
4. Menguasai program statistik dan dapat menganalisa data
5. Mahir dalam pengoperasian office program, seperti Ms Excell, Power Point
6. Bisa bekerja dalam tim maupun individu
7. Fleksibel dalam bekerja

Untuk info lebih lanjut silahkan click ini

LOWONGAN KERJA DI LAMPUNG

HUMAN CAPITAL SUPERINTENDENT - LAMPUNG

Requirements:

- Willing to be placed at our Tulang Bawang Plant - Lampung

- Min. 2 years experience in similar position in Manufacturing Industry

- Bachelor degree all major with min. GPA 3.00.

- Age 26 – 30 years old.

- Can work as part of team and independently, strong development thinking, strong interpersonal skill

- Willing to work in tight schedule with high self motivation

- Conversant with English (Oral / Written)

- Conversant with MS office operation

For more information please click Here

Lowongan kerja finance and accounting supervisor - LAMPUNG

FINANCE & ACCOUNTING SUPERVISOR - LAMPUNG

Requirements

- Based in our Tulang Bawang Plant – Lampung.

- Willing to live in the area around our factory Tulang Bawang – Lampung.

- Male, age 25 – 33 years olds.

- Minimum S1 degree of Accounting from reputable University, GPA > 3,00.

- Has minimum experience of 3 years in the similar position.

- High integrity, Strong analytical thinking, detail orientation, have enthusiasm to learn business process, willing to work in challenging targets and deadlines.

- Conversant with English (Oral / written) is a must.

- Conversant with MS office operation.

- Preferable for applicant from the plant area (Lampung/ Tulang Bawang)

for more information please click Here

Cute Japanese Girl Medium Hairstyle

Cute Japanese Girl Medium Hairstyle

New Medium Hairstyle 2010

New Medium Hairstyle 2010

New Hairstyle 2010 Pics

New Hairstyle 2010 Pics

Hairstyles Female

Hairstyles Female

Hairstyles Female

Hairstyles Female

Hairstyles Female

Hairstyles Female

normal hair styles

normal hair styles

normal hair styles

normal hair styles

normal hair styles

normal hair styles

CELEBRITY HAIRSTYLES

Find a new hairstyle. View hundreds hairstyles worn by Hollywood stars, musicians, and entertainers.

Rihanna Hairstyles

Black beauty and Barbadian singer, Rihanna is one of the most admired singer, songwriter, actress and model. Rihanna never fails to stun the onlookers and paparazzi with her ever-fresh and chic hairstyles. Whether it is a short textured look, a classic bob or a sexy and funky shoulder-length hairstyle, Rihanna can keep crowds captivated at her performances on the stage.

Celebrity Hairstyle